元大金控
人才是企业和社会发展最核心的要素，优秀的人才是实现企业战略目标的基础，更是企业持续发展的动力，随着金融科技的兴起、人才外流与人才断层等种种挑战，元大不断在人力资源管理的「选、育、用、留」方面加大力度、强化人才建设，加以优化人员素质结构，以因应全球企业间的人才竞争。
身为以证券起家的金融机构，在并购元大人寿、大众银行后，也陆续扩展其体系及规模。人才吸引方面，近年积极举办校园征才活动、提供学生实习合作、创建建教合作，还有成立社区网站等，并透过强调公司的差异性和特色，寻找具有团队合作、抗压性、愿意学习并与时俱进，以及和公司有一致目标的人才加入团队。
因应公司策略、海外市场的拓展及金融数字化的趋势，本公司透过完整的教育训练体制与职涯发展规划，运行一连串的元大金融储备干部 (MA) 计划、专业能力与数字转型的进修与培训，以及工作轮调机会等，借以发挥每位员工之专才，留住优秀的员工。
我们更致力于保障员工权益并打造安全健康的工作环境，除依循法规给予应有的保障外，更提供健全的沟通平台、完善及合理的薪酬政策，努力创造双赢劳雇关系，使每位员工能乐在工作，并以身为元大一员为荣。
