元大金控 元大金控 元大金控

元大金控認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，並遵守公司所在地相關勞動法規。

本公司於2018年訂定「元大金融控股股份有限公司人權政策」（下稱『人權政策』），適用範圍及於子公司。人權政策中，除承諾尊重與維護國際公認之基本人權外，亦反對任何歧視及侵犯人權的行為（如：性騷擾或職場霸凌等），恪遵相關勞動法令，保障員工合法權利。本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如：訂定「工作規則」以維護員工權益；訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點」與「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、設置檢舉專用電話及電子郵件信箱，以提供員工免遭歧視與騷擾的工作環境；訂定「員工加班管理要點」、於系統設置工作時間管理及提醒機制，以提醒員工注意工作與生活平衡。相關章則公告於公司內部網站。

人權政策主要內容揭示如下：

本公司禁止包含僱用童工、歧視及性騷擾等違反人權的行為，力求超額進用身心障礙員工，依法提供具原住民身分員工所屬族別歲時祭儀時之休假權益，並訂定員工及各管理階層性別占比目標與短中長期計畫，112年度女性職員平均占比達63.89%，女性主管平均占比達54.51%，以實質行動促進性別均衡，營造多元、平等、共融（DEI）的工作環境。

本公司對受僱者薪資之給付，除不因性別或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬差距相關議題，善盡企業社會責任。

本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理各項安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查、健康促進活動及員工協助方案（EAPs）等方式，照護員工身心健康，改善及提升工作環境的安全衛生條件，降低職業災害發生風險，提供員工安全、健康、衛生的職場環境。

為有效落實職場安全管理，本公司暨直屬公司已陸續訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」。以母性保護為例，於獲悉員工懷孕，即啟動母性健康保護管理流程，評估其工作對母體健康之影響，追蹤其於工作中的風險並加強職場照護與關懷，保障母性安全與健康。

本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。

本公司鼓勵包含供應商在內的合作對象，簽署「人權及環境永續條款」，共同致力於關注人權議題及重視風險管理。

本公司自2018年起推動性騷擾防治教育訓練，使員工瞭解如何防治及因應職場性騷擾，並自2020年起，納入人權及勞動權益相關議題宣導，推動安心職場教育訓練課程，提升人員對上開議題的認知及關注，2023年共計11,583人參加課程，訓練時數合計9,425小時。

人權政策

本公司公開聲明，以實際行動體現本公司尊重與保護人權之責任，致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化，作為本公司對人權保障的承諾。

人權聲明

為落實人權政策，本公司訂有人權盡職調查程序，每年辨識人權風險潛在議題並鑑別受影響的對象，實施風險評估，依評估結果制定與執行風險減緩措施，另針對實際發生的人權衝擊規劃與落實補償措施，進而研議改善並持續追蹤，俾利有效控制與降低人權風險，達成管理目標。